Train Of Trainers

TE INVIT LA TRAIN OF TRAINERS!

MAI INTAI ITI CER PERMISIUNEA SA ITI PUN CATEVA INTREBARI:

  • Ai fost participant vreodata la un curs?
  • Ti s-a intamplat sa nu inventi nimic, sa te plictisesti sau chiar mai rau?
  • Ti s-a intamplat sa apreciezi cunostintelele pe care le avea prezentatorul, dar sa exclami la final „stia multe, dar nu avea tact pedagogic”?
  • Ti s-a intamplat sa pleci fericit ca ai invatat ceva nou si folositor?
  • Te-ai gandit vreodata care au fost lucrurile pentru care un training sau altul este de calitate si implicit eficient?

Am gasit cateva raspunsuri pentru cursantii mei. Iata-le:
TOT cel pe care il vom face impreuna, este un training adevarat pentru ca:

  •  Aduce un aport de informatii
  •  Bine organizat
  •  Inspira oamenii
  •  Concentrat
  •  Aplicabil
  •  Bine structurat
  •  Are un curs logic
  •  Foloseste metode variate
  •  Echilibru intre teorie si practica
  •  Foloseste modele si concepte adaptate audientei
  •  Foloseste idei pe care participantii le pot aplica imediat
  •  Foloseste materiale suport adecvate

Raspunsuri reale care vin din experienta de invatare a fiecaruia dintre noi si care confirma inca o data ca: Orice proces de invatare este activ – Stiinta cognitiva contemporana a confirmat teoria filosofilor din trecut, precum Immanuel Kant, care sustineau ca invatarea este activa si nu pasiva. Aceasta inseamna ca mintea noastra creeaza imagini coerente dintr-un amestec de impresii care ne-ar coplesi daca nu le-am sorta si condensa si daca nu am transforma ceea ce traim in notiuni care au sens pentru noi. (De exemplu, intr-o conversatie, suntem atenti la anumite subiecte, pe cand pe altele le ignoram).
Cursul pe care il propun va va stimula sa invatati lucruri pe care sa le transferati oricand intr-un alt tip de curs propriilor dvs. participanti la curs.

Beneficii:

La finalul acestui training participantii vor sti sa:

  •  Identifice necesitatile de instruire.
  •  Foloseasca limbajul verbal, limbajul nonverbal si paraverbal in favoarea lor.
  •  Administreze situatii dificile de livrare (ex. grupe de cursanti neintersati de invatare)
  •  Aleaga informatia relevanta pentru obiectivele de instruire.
  •  Construiasca activitati care sa duca la indeplinirea obiectivelor de instruire.
  •  Faciliteze invatarea pe parcursul si dupa finalul programului de prezentare/instruire.
  •  Evalueze programul de prezentare/instruire pe baza unor criterii relevante.
  •  Faca rapoarte de instruire relevante pentru o companie.
  •  Organizeze programele de prezentare/instruire.

CE INCLUDE TAXA DE PARTICPARE ?

  •  activitatea de training;
  •  manualul participantului;
  •  fisele de lucru;
  •  diploma de participare
  •   foi flipchart, coli si markere;
  •   ecusoanele pentru participanti;
  •   apa , cafea

Trainer : Cosmin Elizatrainer autorizat  , consultant , manager . ” Elaborez si sustin programe de instruire in managementul performantei , train of trainers, recrutare si selectie , comunicare in afaceri , negociere , leadership , vanzari , dezvoltare de retea, marketing , programe de schimbare organizationala , coaching middle si top management “.

Investitie : 600 ron ( se poate plati si in rate )

Inscrieri : la adresa e-mail nlp.young@gmail.com sau la tel : 0733 732 663

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s